ΔΕΗ : Eθελουσία.
Τετάρτη 7 Δεκεμβρίου 2022
ΔΕΗ : Eθελουσία έως 6 μισθοί με μέγιστο ποσό τα 45.000 ευρώ το «πακέτο» αποχώρησης – Τα κριτήρια και ο χρόνος υποβολής των αιτήσεων
Συνέχεια στην μείωση του λειτουργικού της κόστους αλλά και στην ανανέωση του μεγάλης ηλικίας της προσωπικού δίνει η ΔΕΗ, μέσω ενός ακόμη προγράμματος εθελούσιας εξόδου, στο οποίο εκτιμάται ότι θα μπορέσουν να ενταχθούν γύρω στα 300 άτομα, τόσο από τις διοικητικές, όσο και από τις τεχνικές υπηρεσίες.
Το πρόγραμμα που εγκρίθηκε κατά το χθεσινό Δ.Σ της επιχείρησης είναι πανομοιότυπο με το περσινό και αφορά εργαζόμενους πέριξ των 60 ετών, δίνοντας μάξιμουμ ένα ποσό 45.000 ευρω. Εξαιρούνται όσοι πρόκειται να βγουν σε σύνταξη μέσα στο 2023.
Συνολικά το «πακέτο» παρέχει ως κίνητρο οικειοθελούς αποχώρησης μέχρι και 6 μισθούς, ανάλογα πάντα με την προϋπηρεσία, την ηλικία και την οικογενειακή κατάσταση του κάθε εργαζόμενου.
Οι ημερομηνίες
Καταληκτική ημερομηνία συμμετοχής στη νέα εθελούσια της ΔΕΗ, την πέμπτη κατά σειρά τα τελευταία χρόνια, είναι η 15η Φεβρουαρίου 2023. Οσοι ωστόσο σπεύσουν να εκδηλώσουν ενδιαφέρον μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2022, θα δικαιούνται έναν ακόμη μισθό.
Βάσει σχεδιασμού, οι διοικητικοί υπάλληλοι που θα μπουν στο πρόγραμμα, θα πρέπει να έχουν αποχωρήσει μέχρι τις 31 Οκτωβρίου 2023, ενώ αν είναι τεχνικοί, τότε η καταληκτική ημερομηνία αποχώρησης θα προκύψει κατόπιν συνεννόησης με την διεύθυνση όπου υπάγονται, με βάση πάντα τις ανάγκες της. Στόχος είναι να γίνει η βέλτιστη δυνατή διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού σε κρίσιμες ειδικότητες, όπως η Παραγωγή, δεδομένων των αυξημένων αναγκών λειτουργίας των λιγνιτικών μονάδων στο πλαίσιο αντιμετώπισης της ασφαλούς τροφοδοσίας της χώρας με ρεύμα.
Το «πακέτο» και τα τρία κριτήρια
Εκτός της ούτως ή άλλως θεσπισμένης αποζημίωσης των 15.000 ευρώ που συνοδεύει κάθε αποχώρηση στην ΔΕΗ, το νέο «πακέτο» περιλαμβάνει και 10.000 ευρώ ως κίνητρο αυτασφάλισης. Από εκεί και πέρα, οι επιπλέον μισθοί καθορίζονται με βάση τρία κριτήρια, την προϋπηρεσία, την ηλικία και τον αριθμό τέκνων του κάθε αποχωρούντα.
Η προϋπηρεσία
Οι έχοντες προϋπηρεσία από :
- 15-19 έτη, δικαιούνται από 2 μισθούς
- 20-29 έτη, δικαιούνται από 3 μισθούς
- 30 έτη και πάνω, δικαιούνται από 4 μισθούς
Η ηλικία
Το δεύτερο κριτήριο είναι η ηλικία. Οσοι είναι :
- 50-54 ετών, δικαιούνται από 1μισθό
- 55-61 ετών, δικαιούνται 2 μισθούς
- 62 ετών και άνω, δικαιούνται από 1 μισθό, καθώς ούτως ή άλλως πρόκειται σύντομα να αποχωρήσουν από την επιχείρηση
Στην ουσία, αυτοί που εκτιμάται ότι θα έχουν και το μεγαλύτερο όφελος να δηλώσουν συμμετοχή είναι όσοι βρίσκονται γύρω στα 58 χρόνια. Σε δύο χρόνια από τώρα, μπορεί να μην τους προσφερθεί κάποιο άλλο αντίστοιχο «πακέτο».
Αριθμός τέκνων
Το «πακέτο» συμπληρώνεται με τα ποσά που δικαιούνται οι προς αποχώρηση, βάσει του αριθμού των παιδιών που έχουν.
- Μέχρι 2 παιδιά, δικαιούνται από 2.500 ευρώ
- Από 3 παιδιά και πάνω, δικαιούνται από 5.000 ευρώ
Σε κάθε περίπτωση, το πρόγραμμα είναι αντίστοιχο με εκείνο του 2021, το οποίο είχε ευεργετικές διατάξεις για τους εργαζομένους και εφαρμόστηκε με απόλυτη επιτυχία για περίπου 500 άτομα. Με αντίστοιχα μπόνους αναμένεται να αποχωρήσουν και οι περίπου 300 που εκτιμάται ότι θα ενταχθούν στην παρούσα εθελούσια. Στόχος, της ΔΕΗ, μετά και τον απογαλακτισμό της από το Δημόσιο, να υλοποιήσει έναν ακόμη βασικό πυλώνα του business plan, δηλαδή τη μείωση του λειτουργικού της κόστους αλλά και την ανανέωση σε προσωπικό.
Η ΕΚΔΙΚΑΣΗ ΤΟΥ ΤΙΜΟΛΟΓΙΟΥ ΓΠ.
ΤΡΙΤΗ 31 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2023 Η ΕΚΔΙΚΑΣΗ ΤΟΥ ΤΙΜΟΛΟΓΙΟΥ ΓΠ ΣΤΟ ΣτΕ
Αγαπητοί Συνάδελφοι, Εργαζόμενοι & Συνταξιούχοι
Σας ενημερώνουμε ότι το ΣτΕ ανέβαλε για την Τρίτη 31.1.2023 τη συζήτηση της υπόθεσης του τιμολογίου ΓΠ.
Σύμφωνα με τον Βοηθό Εισηγητή του ΣτΕ, δεν θα δοθεί άλλη αναβολή.
ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΝΕΑΣ ΣΥΝΘΕΣΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
26/09/2022 Αρ. Πρωτ. 41
ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΝΕΑΣ ΣΥΝΘΕΣΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
ΑΞΙΩΜΑ ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ
ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΣΤΑΥΡΙΔΗΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ
ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΣΩΝΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΜΠΑΝΙΤΣΙΩΤΗΣ ΗΛΙΑΣ
ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΤΡΟΚΑΣ ΦΙΛΙΠΠΟΣ
ΤΑΜΙΑΣ Α΄ ΔΕΛΗΓΙΩΡΓΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
ΕΚΤΕΛ.ΣΥΜΒ.ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΜΑΒΙΔΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
ΕΚΤΕΛ. ΣΥΜΒ.ΔΕΔΔΗΕ ΖΑΕΚΗΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ
ΕΚΤΕΛ.ΣΥΜΒ.ΟΡΥΧΕΙΩΝ ΠΕΤΚΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ
ΜΕΛΟΣ ΚΩΤΣΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΣΤΑΥΡΙΔΗΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ ΜΠΑΝΙΤΣΙΩΤΗΣ ΗΛΙΑΣ
Υπόθεση περικοπής της έκπτωσης στο τιμολόγιο ρεύματος : Για την Τρίτη 29 Νοεμβρίου 2022 ορίστηκε η συζήτηση στο ΣτΕ
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΟΡΕΙΑ ΤΗΣ ΥΠΟΘΕΣΗΣ ΠΕΡΙΚΟΠΗΣ ΤΗΣ ΕΚΠΤΩΣΗΣ ΣΤΟ ΤΙΜΟΛΟΓΙΟ ΡΕΥΜΑΤΟΣ ΕΝΩΠΙΟΝ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ
Για την Τρίτη 29 Νοεμβρίου 2022 ορίστηκε η συζήτηση στο ΣτΕ
Συναδέλφισσες -οι
Αγαπητοί Συνταξιούχοι
Όπως είναι γνωστό είχε οριστεί για τη δικάσιμο της Τρίτης 27 Οκτωβρίου 2020 η συζήτηση, ενώπιον του Δ΄ Τμήματος του Συμβουλίου της Επικρατείας, η αίτηση της υπ’ αριθ. Ε918/2020 ακύρωσης της ΓΕΝΟΠ/ΚΗΕ και της ΠΟΣ/ΔΕΗ, για το ζήτημα της περικοπής της έκπτωσης του ειδικού τιμολογίου ΓΠ του προσωπικού και των συνταξιούχων της ΔΕΗ.
Στο αναλυτικό δικόγραφο της αίτησης ακύρωσης καθώς και στο δικόγραφο προσθέτων λόγων που καταθέσαμε ενώπιον του ΣτΕ προβάλλονται με πλήρη τεκμηρίωση λόγοι ακύρωσης της απόφασης για την περικοπή της έκπτωσης στο τιμολόγιο ρεύματος.
Όπως έχουμε ήδη σημειώσει η απόφαση της Κυβέρνησης να περικοπεί η συγκεκριμένη έκπτωση είναι αντισυνταγματική, ως ευθέως αντίθετη στην κατοχυρωμένη στο Σύνταγμα και την ΕΣΔΑ αρχή της συλλογικής αυτονομίας (άρθρο 22 παράγραφος 2 Συντάγματος και άρθρο 11 της ΕΣΔΑ).
Με τον τρόπο αυτό και με παράνομες μονομερείς ενέργειες από την πλευρά του Κράτους και, κατ’ επέκταση, της ΔΕΗ (που προχώρησε στην περικοπή με απόφαση του ΔΣ της) ανετράπησαν συμφωνημένοι με ΣΣΕ όροι εργασίας.
Στους ανωτέρω βάσιμους ισχυρισμούς μας σχετικά με τον παράνομο και αντισυνταγματικό χαρακτήρα της ανωτέρω απόφασης περικοπής της έκπτωσης του ειδικού τιμολογίου, η ΔΕΗ δεν έχει απαντήσει μέχρι σήμερα, μη προσκομίζοντας στο ΣτΕ φάκελο απόψεων και στοιχείων, ως όφειλε και παρά το γεγονός ότι είχε διαταχθεί προς τούτο από το Δικαστήριο.
Ως αποτέλεσμα, δυστυχώς, το Δικαστήριο αναβάλει από τότε τη συζήτηση της υπόθεσης για:
1η αναβολή για τη δικάσιμο της 16/03/2021
2η αναβολή για τη δικάσιμο της 26/10/2021
3η αναβολή για τη δικάσιμο της 15/02/2022
4η αναβολή για τη δικάσιμο της 21/06/2022
5η αναβολή για τη δικάσιμο της 29/11/2022
και πλέον αναμένουμε με ενδιαφέρον τις απόψεις της ΔΕΗ για το ζήτημα. Εξυπακούεται ότι η ΔΕΗ είναι υποχρεωμένη να προσκομίσει τα απαιτούμενα στοιχεία στο Δικαστήριο, εκτός και αν αδιαφορεί για τις κυρώσεις.
Επειδή η αγωνία των συναδέλφων παρατείνεται, ας ελπίσουμε ότι η Ανεξάρτητη Ελληνική Δικαιοσύνη θα προχωρήσει στην εκδίκαση της συγκεκριμένης υπόθεσης κατά τη δικάσιμο της 29/11/2022
Διαδικασία αναγγελίας ασθένειας.
Διαδικασία αναγγελΙας ασθένειαςΕΔΩ
Δείτε το υπηρεσιακό έγγραφο που αφορά στην διαδικασία αναγγελίας και ελέγχου ασθένειας.
Διαδικασία χορήγησης δανείων
Διαδικασία χορήγησης δανείων ΕΔΩ
ΝΕΑ ΑΝΑΒΟΛΗ ΤΗΣ ΥΠΟΘΕΣΗΣ TOY ΤΙΜΟΛΟΓΙΟΥ ΓΠ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ
Αγαπητοί Συνάδελφοι, Εργαζόμενοι & Συνταξιούχοι
Μετά την σημερινή επικοινωνία που είχαμε με τον Νομικό μας Σύμβουλο σας ενημερώνουμε ότι η προγραμματισμένη εκδίκαση της υπόθεσης του τιμολογίου ΓΠ στο Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) για τις 15 Φεβρουαρίου 2022 θα αναβληθεί σε επόμενη δικάσιμο.
Δυστυχώς πρόκειται για την 4η κατά σειρά αναβολή της εκδίκασης παρατείνοντας την ανησυχία χιλιάδων Εργαζομένων και Συνταξιούχων από μια καταφανέστατη αδικία που εφαρμόζεται εδώ και δύο χρόνια μετά την απαράδεκτη μονομερή απόφαση της Κυβέρνησης.
Τη νέα δικάσιμο θα πληροφορηθούμε στις 15.2.2022
ΔΕΗ: Εκκίνηση σε νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου
Εργαζόμενους στα διοικητικά τμήματα και στην εμπορία αφορά το τρίτο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που με αντίστοιχους όρους με τα δυο πρόσφατα ξεκινά σήμερα 1η Νοεμβρίου.
Υπενθυμίζεται ότι στα δυο προηγούμενα που είχαν ανακοινωθεί τον περασμένο Ιούλιο και αφορούσαν εργαζόμενους σε λιγνιτικές μονάδες προβλέπαν κλιμακούμενα κίνητρα αποχώρησης, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας, την οικογενειακή κατάσταση, την ηλικία και την απόσταση από τη σύνταξη και το συνολικό κόστος.
Σύμφωνα με τις πληροφορίες που έγιναν γνωστές από κύκλους της επιχείρησης το βασικό ποσό αποζημίωσης είναι 15.000 ευρώ, στο οποίο προστίθενται κλιμακούμενα ποσά ανάλογα με την ηλικία, τα χρόνια προϋπηρεσίας, την οικογενειακή κατάσταση (προστατευόμενα τέκνα), την άμεση εκδήλωση ενδιαφέροντος. Προβλέπεται επίσης μπόνους αυτασφάλισης ύψους 5.000 ευρώ για όσους είναι κοντά στη σύνταξη (για αναγνώριση χρόνου ασφάλισης).
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις αρμοδίων, το μέσο κίνητρο αποχώρησης για τους εργαζόμενους έως 55 ετών διαμορφώνεται στις 42.000 ευρώ ενώ για την ηλικιακή ομάδα 55 – 60 όπου εκτιμάται ότι θα είναι εντονότερο το ενδιαφέρον, το μπόνους φθάνει μέχρι 57.000 ευρώ.
ΔΕΗ: Νέα εθελούσια για 1.283 εργαζόμενους στις λιγνιτικές μονάδες
ΔΕΗ: Νέα εθελούσια για 1.283 εργαζόμενους στις λιγνιτικές μονάδες - Τι αποφάσισε εχθές το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΗ
Νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για τους εργαζόμενους στις λιγνιτικές μονάδες της ΔΕΗ τίθεται σε εφαρμογή με χθεσινή απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΗ.
Το πρόγραμμα προβλέπει κλιμακούμενα κίνητρα αποχώρησης, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας, την οικογενειακή κατάσταση, την ηλικία και την απόσταση από τη σύνταξη και το συνολικό κόστος αναμένεται ότι θα φθάσει στα 21 εκατ. ευρώ, ποσό που θα αποσβεστεί σε διάστημα 9 μηνών από τη μείωση της μισθοδοσίας που εκτιμάται σε 30 εκατ. ευρώ.
Σύμφωνα με τις πληροφορίες που έγιναν γνωστές από κύκλους της επιχείρησης:
-Το πρόγραμμα απευθύνεται σε 1283 εργαζόμενους άνω των 51 ετών με προϋπηρεσία τουλάχιστον 15 ετών. Εκτιμάται ότι θα ενταχθούν περί τους 500 εργαζόμενους, κυρίως άνω των 55 ετών για τους οποίους τα κίνητρα είναι μεγαλύτερα.
-Η προθεσμία εκδήλωσης ενδιαφέροντος ξεκινά την 1η Σεπτεμβρίου και λήγει στις 30 Οκτωβρίου ενώ οι αποχωρήσεις θα γίνουν από τις 30 Νοεμβρίου ως το τέλος του χρόνου. Προβλέπεται επιπλέον μπόνους για όσους δηλώσουν συμμετοχή τον πρώτο μήνα ισχύος του προγράμματος, έως τις 30 Σεπτεμβρίου.
-Το βασικό ποσό αποζημίωσης είναι 15.000 ευρώ, στο οποίο προστίθενται κλιμακούμενα ποσά ανάλογα με την ηλικία, τα χρόνια προϋπηρεσίας, την οικογενειακή κατάσταση (προστατευόμενα τέκνα), την άμεση εκδήλωση ενδιαφέροντος. Προβλέπεται επίσης μπόνους αυτασφάλισης ύψους 5.000 ευρώ για όσους είναι κοντά στη σύνταξη (για αναγνώριση χρόνου ασφάλισης).
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις αρμοδίων, το μέσο κίνητρο αποχώρησης για τους εργαζόμενους έως 55 ετών διαμορφώνεται στις 42.000 ευρώ ενώ για την ηλικιακή ομάδα 55 – 60 όπου εκτιμάται ότι θα είναι εντονότερο το ενδιαφέρον, το μπόνους φθάνει μέχρι 57.000 ευρώ.
Η αποχώρηση εργαζομένων από τις λιγνιτικές μονάδες που βαίνουν στο σύνολό τους σε πρόωρη απόσυρση, συνοδεύεται από προσλήψεις σε τομείς όπου οι ανάγκες είναι αυξημένες, όπως για παράδειγμα στον ΔΕΔΔΗΕ όπου είναι σε εξέλιξη προκήρυξη για 664 προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
| |||||
|
